Образование: Высшее образование, послевузовское образование: технические науки и технологии (технология обработки материалов давлением и/или химическая технология органических веществ и/или городское строительство и/или химическая технология неорганических веществ и/или нефтегазовое дело и/или материаловедение и технология новых материалов и/или технология перерабатывающих производств и/или безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды и/или горное дело и/или металлургия); бизнес, управление и право (международное право и/или юриспруденция и/или экономика и/или государственное и местное управление); гуманитарные науки (международные отношения), экономика и бизнес (менеджмент и/или маркетинг и/или мировая экономика); инженерные, обрабатывающие и строительные отрасли (машиностроение и/или приборостроение и/или теплоэнергетика и/или химическая технология твердого топлива и/или технологические машины и оборудование и/или технология деревообработки и изделий из дерева).
Стаж работы: Стаж работы не менее 5 лет по специальности на руководящих должностях в сфере деятельности Предприятия либо стаж работы по специальности не менее 5 лет (при наличии степени доктора философии (PhD), доктора по профилю, кандидата наук или доктора наук, стаж работы не менее 3 лет).
Профессиональная компетентность: Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553.
Функциональные обязанности: Действует на принципах единоначалия и самостоятельно решает все вопросы деятельности государственного предприятия в соответствии с его компетенцией, определяемой законодательством Республики Казахстан и уставом Предприятия; в соответствии с законами Республики Казахстан несет ответственность за результативность и эффективность реализации плана развития Предприятия, а также за несвоевременные перечисления установленной части чистого дохода в бюджет; несет персональную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность и сохранность имущества Предприятия, а также за организацию противодействия коррупции на Предприятии; без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы во всех органах; распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан; заключает договоры, выдает доверенности, открывает банковские счета и совершает иные сделки; издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия; в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан принимает на работу и расторгает трудовой договор с работниками Предприятия, кроме работников, назначаемых уполномоченным государственным органом соответствующей отрасли, применяет меры поощрения и налагает взыскания на них; утверждает формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, систему премирования и иного вознаграждения работников Предприятия (за исключением своих заместителей и главного бухгалтера), в пределах установленного фонда оплаты труда; устанавливает компетенцию своих заместителей и других руководящих работников Предприятия; по согласованию с уполномоченным государственным органом соответствующей отрасли назначает на должность и освобождает от должности директоров филиалов и представительств Предприятия; утверждает положения о филиалах и представительствах Предприятия; осуществляет иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан./ Білімі: Жоғары білім, жоғары оқу орнынан кейінгі білім: техникалық ғылымдар және технологиялар (материалдарды қысыммен өңдеу технологиясы және/ немесе органикалық заттардың химиялық технологиясы және/немесе қала құрылысы және/ немесе Бейорганикалық заттардың химиялық технологиясы және/немесе мұнай-газ ісі және/немесе материалтану және жаңа материалдар технологиясы және/немесе қайта өңдеу өндірістерінің технологиясы және/немесе тіршілік қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау және/немесе тау-кен ісі және/немесе металлургия); бизнес, басқару және құқық (халықаралық құқық және/немесе құқықтану және/немесе экономика және/немесе мемлекеттік және жергілікті басқару); гуманитарлық ғылымдар (халықаралық қатынастар), экономика және бизнес (менеджмент және/немесе маркетинг және/немесе әлемдік экономика); инженерлік, өңдеу және құрылыс салалары (машина жасау және/немесе аспап жасау және/немесе жылу энергетикасы және/немесе қатты отынның химиялық технологиясы және/немесе технологиялық машиналар мен жабдықтар және/немесе ағаш өңдеу және ағаштан жасалған бұйымдар технологиясы.
Жұмыс өтелі: Кәсіпорын қызметі саласындағы басшылық лауазымдарда мамандығы бойынша кемінде 5 (бес) жыл жұмыс өтілі немесе мамандығы бойынша жұмыс өтілі кемінде 5 (бес) жыл (философия докторы (PhD), бейіні бойынша доктор, ғылым кандидаты немесе ғылым докторы дәрежесі болған кезде, жұмыс өтілі кемінде 3 (үш) жыл).
Кәсіби құзыреттілігі: Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы № 553 бұйрығымен бекітілген Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығына сәйкес.
Функционалдық міндеттері: Дара басшылық қағидаттарында әрекет етеді және Қазақстан Республикасының заңнамасында және кәсіпорын жарғысында айқындалатын өз құзыретіне сәйкес Кәсіпорын қызметінің барлық мәселелерін дербес шешеді; Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес Кәсіпорынның даму жоспарын іске асырудың нәтижелілігі мен тиімділігі, сондай-ақ таза табыстың белгіленген бөлігін бюджетке уақтылы аудармағаны үшін жауапты болады; Кәсіпорынның қаржы-шаруашылық қызметі мен мүлкінің сақталуына, сондай-ақ Кәсіпорында сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылды ұйымдастыруға дербес жауапты болады; Кәсіпорынның атынан сенімхатсыз әрекет етеді, оның мүдделерін барлық органдарда білдіреді; Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген шектерде Кәсіпорынның мүлкіне билік етеді; шарттар жасасады, сенімхаттар береді, банктік шоттар ашады және өзге де мәмілелер жасайды; Кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін міндетті бұйрықтар шығарады және нұсқаулар береді; Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес тиісті саланың уәкілетті мемлекеттік органы тағайындайтын қызметкерлерден басқа, Кәсіпорын қызметкерлерімен еңбек шартын жұмысқа қабылдайды және бұзады, көтермелеу шараларын қолданады және оларға жаза қолданады; еңбекақы төлеу нысандарын, штат кестесін, лауазымдық жалақының мөлшерін, белгіленген еңбекақы төлеу қоры шегінде Кәсіпорын қызметкерлеріне (өзінің орынбасарлары мен бас бухгалтерін қоспағанда) сыйлықақы беру және өзге де сыйақы беру жүйесін бекітеді; өз орынбасарларының және Кәсіпорынның басқа да басшы қызметкерлерінің құзыретін белгілейді; тиісті саланың уәкілетті мемлекеттік органымен келісім бойынша Кәсіпорынның филиалдары мен өкілдіктерінің директорларын қызметке тағайындайды және қызметтен босатады; Кәсіпорынның филиалдары мен өкілдіктері туралы ережелерді бекітеді; Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де функцияларды жүзеге асырады.