1. Конкурсқа қатысу үшін мынадай тұлғалар қабылданбайды: 1) 18 (он сегіз) жасқа толмаған; 2) бұрын сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған; 3) Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен өтелмеген немесе алынбаған соттылығы бар; 4) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де жағдайлар; 5) бұрын сотталмаған. / 2. Кандидаттардың біліктілігіне қойылатын талаптар: 1). Кадрлар даярлау бағыттары бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім: «Бизнес», «Экономика» және «Басқару және құқық» бойынша. 2). Ұйымның бейініне сәйкес келетін өндірістік саладағы ірі кәсіпкерлік субъектілерінде немесе экономикалық және өндірістік бағыттағы мемлекеттік органдарда 5 жылдан кем емес басшылық лауазымдарда жұмыс өтілі болуы тиіс. 3). Лауазымдық міндеттерін орындау үшін қажетті білімдер: - заңнамалық, өзге де нормативтік құқықтық актілер; - мемлекеттік органдардың ұйымның өндірістік-шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметін регламенттейтін актілері, экономиканы және тұтастай алғанда экономикалық қызметтің тиісті түрін дамытудың басым бағыттарын, ұйымның техникалық, экономикалық және әлеуметтік дамуының перспективаларын, стратегиясын, басымдықтарын айқындайтын актілері; - ұйымның қызметіне қатысты өзге де органдардың әдістемелік және өзге де материалдары; ұйым құрылымының бейіні, мамандануы және ерекшеліктері; - есепке алу және қаржылық талдау негіздері, салық заңнамасы; - шаруашылық жүргізудің және ұйымды басқарудың қазіргі заманғы әдістері. 3. Функционалдық міндеттері: 1) кәсіпорынның өндірістік, шаруашылық және қаржы-экономикалық қызметіне басшылық жасайды; 2) түзеу мекемелерінің тыныс-тіршілігін және сотталғандарды жұмысқа орналастыруды қамтамасыз етеді. 3) ұйымның балансындағы мүліктің сақталуын және тиімді пайдаланылуын қамтамасыз етеді, 4) ұйым қызметінің саясатын, стратегиясын және оларды іске асыру тетігін айқындайды; 5) басқа ұйымдармен немесе өзге де заңды тұлғалармен шарттар жасасады, мәмілелер, операциялар жасайды, өкімдер, бұйрықтар шығарады, іскерлік кездесулерде кәсіпорынның атынан өкілдік етеді; 6) барлық құрылымдық бөлімшелердің жұмысын және тиімді өзара іс-қимылын ұйымдастырады, олардың қызметін әлеуметтік және нарықтық басымдықтарды ескере отырып, жаңашылдықтарға және нарықтық жағдайдың өзгеруіне жылдам ден қоятын тауарлар мен қызметтердің икемді және ұтқыр өндірісін дамытуға және жетілдіруге бағыттайды; 7) кәсіпорын жұмысының тиімділігін арттыруды, өнімдер мен қызметтерді сатудың өсуін және пайданың өсуін, өндірілетін өнімнің (қызметтердің) сапасы мен бәсекеге қабілеттілігін арттыруды, олардың отандық және шетелдік нарықтарды жаулап алу мақсатында жоғары дамыған елдер мен үздік компаниялардың мемлекеттік стандарттары мен стандарттарына сәйкестігін қамтамасыз етеді; 8) банктерді қоса алғанда, ұйымның мемлекеттік бюджет, жинақтаушы зейнетақы және сақтандыру қорлары, өнім берушілер, тапсырыс берушілер және кредиторлар алдындағы міндеттемелерін орындауын, сондай-ақ шаруашылық және еңбек шарттарының (келісімшарттарының), индикативтік жоспарлар мен бизнес-жоспарлар көрсеткіштерінің орындалуын қамтамасыз етеді; 9) жаңа техника мен технологияны, еңбекті басқару мен ұйымдастырудың прогрессивті нысандарын, материалдық, қаржылық және еңбек шығындарының қолданыстағы ғылыми негізделген нормативтерін пайдалану, өнімдер мен қызметтердің техникалық деңгейі мен сапасын арттыру мақсатында нарық конъюнктурасы мен озық тәжірибені (отандық және шетелдік) зерделеу негізінде өндірістік-шаруашылық қызметті ұйымдастырады; 10) сотта, төрелікте, мемлекеттік органдарда және өзге де ұйымдарда кәсіпорынның мүліктік және өзге де мүдделерін қорғайды және білдіреді. 4. Білуге тиіс: Қазақстан Республикасының Конституциясы, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі, Қазақстан Республикасының Бюджет кодексі, "Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Қазақстан Республикасының Кодексі, Қазақстан Республикасының Әкімшілік іс жүргізу кодексі, "Мемлекеттік құпиялар туралы", "Мемлекеттік мүлік туралы", "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасының заңдары "," Мемлекеттік сатып алу туралы ", ішкі еңбек тәртібінің тәртібі, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өндірістік санитария, өрт қауіпсіздігінің талаптары. 5. Конкурска қатысуға үміткер тұлға конкурс өткізу туралы хабарландыруда көрсетілген мерзімде келесі құжаттарды ұсынады: 1) үміткерлер конкурсқа қатысу туралы өтінішті еркін нысанда ресімделген түйіндемені қоса бере отырып, talapker.e-qazyna.kz веб-порталында қосымшаға сәйкес нысан бойынша береді. Тізілімнің веб-порталы конкурсқа қатысу туралы өтінішке «электрондық үкімет» шлюзі арқылы тиісті мемлекеттік ақпараттық жүйелерден және дерекқордан жеке басын куәландыратын, білімі, зейнетақы аударымдары туралы және конкурсқа қатысуға үміткер адамның еңбек қызметі туралы құжаттардың мәліметтерін автоматты түрде тіркейді. Тиісті мемлекеттік ақпараттық жүйеде еңбек қызметі туралы мәліметтер болмаған жағдайда конкурсқа қатысуға үміткер адам Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 35-бабында көрсетілген еңбек қызметін растайтын құжаттардың бірін өтінішке қоса тіркейді. Конкурсқа қатысу үшін құжаттарды қабылдау веб-порталда конкурс өткізу туралы жарияланған күннен кейін 7 (жеті) жұмыс күні өткен соң аяқталады talapker.e-qazyna.kz. 6. Конкурс өткізілетін күн мен орын: Астана қаласы, Майлин көшесі, 2, Қылмыстық-атқару жүйесі комитеті. Әңгімелесуді өткізу күні конкурсқа қатысушыларға қосымша хабарланады. Толық ақпаратты +7 (7172) 72-30-64,+7 (7172) 72-30-99, +7 (7172) 57-02-93 эл.пошта: an.fomina@mvd.gov.kz. /// 1. Для участия в конкурсе не принимаются следующие лица: 1) моложе 18 (восемнадцати) лет; 2) ранее совершившее коррупционное преступление; 3) имеющее непогашенную или не снятую в установленном законодательством Республики Казахстан порядке судимость; 4) иные случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан; 5) ранее судимые. 2. Требования к квалификации кандидатов: 1). Высшее (или послевузовское) образование по направлениям подготовки кадров: «Бизнес» «Экономика», «Управление и право». 2). Стаж работы не менее 5 лет на руководящих должностях в субъектах крупного предпринимательства производственной сферы, соответствующих профилю организации или в государственных органах экономическогои производственного направления. 3). Знания необходимые для исполнения должностных обязанностей: - законодательные, иные нормативные правовые акты; - акты государственных органов, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующего вида экономической деятельности в целом, перспективы, стратегию, приоритеты технического, экономического и социального развития организации; - методические и иные материалы иных органов, касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; - основы учета и финансового анализа, налоговое законодательство; - современные методы хозяйствования и управления организацией. 3. Функциональные обязанности: 1) руководит производственной, хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия; 2) обеспечивает жизнедеятельность исправительных учреждений и трудоустройство осужденных 3) обеспечивает сохранность и эффективное использование имущества организации, содержащегося на его балансе, 4) определяет политику, стратегию деятельности организации и механизм их реализации; 5) заключает договора, совершает сделки, операции со сторонними организациями или иными юридическими лицами, издает распоряжения, приказы, представляет предприятие на деловых встречах; 6) организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование гибкого и мобильного производства товаров и услуг, быстро реагирующих на нововведения и изменение рыночной ситуации с учетом социальных и рыночных приоритетов; 7) обеспечивает повышение эффективности работы предприятия, рост продаж продукции и услуг, и увеличение прибыли, повышение качества и конкурентоспособности производимой продукции (услуг), их соответствие государственным стандартам и стандартам высокоразвитых стран и лучших компаний в целях завоевания отечественного и зарубежных рынков; 8) обеспечивает выполнение организацией обязательств перед государственным бюджетом, накопительными пенсионными и страховыми фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая банки, а также выполнение хозяйственных и трудовых договоров (контрактов), показателей индикативных планов и бизнес-планов; 9) организует производственно-хозяйственную деятельность на основе использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, существующих научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях повышения технического уровня и качества продукции и услуг; 10) защищает и представляет имущественные и иные интересы предприятия в суде, арбитраже, государственных органах и иных организациях. 4. Должен знать: Конституцию Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, Бюджетный кодекс Республики Казахстан, Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях», Административный процедурно-процессуальный кодекс Республики Казахстан, законы Республики Казахстан: «О государственных секретах», «О государственном имуществе», «О противодействии коррупции», «О государственных закупках», порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности. 5. Лицо, претендующее на участие в конкурсе, предоставляет в сроки, указанные в объявлении о проведении конкурса, следующие документы: 1) заявление об участии в конкурсе по форме согласно приложению кандидаты подают на веб-портале talapker.e-qazyna.kz с приложением резюме на казахском и русском языках, оформленного в произвольной форме. Веб-портал реестра автоматически прикрепляет к заявлению об участии в конкурсе сведения документов, удостоверяющих личность, об образовании, пенсионных отчислениях и о трудовой деятельности лица, претендующего на участие в конкурсе, из соответствующих государственных информационных систем и баз данных через шлюз «электронного правительства». В случае отсутствия сведений о трудовой деятельности в соответствующей государственной информационной системе лицо, претендующее на участие в конкурсе, прикрепляет к заявлению один из документов, подтверждающих трудовую деятельность, указанных в статье 35 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Прием документов для участия в конкурсе заканчивается по истечении 7 (семь) рабочих дней после даты публикации о проведении конкурса на веб-портале talapker.e-qazyna.kz. 6. Дата и место проведения конкурса: Город Астана, ул. Майлина, 2, Комитет уголовно-исполнительной системы. Дата проведения собеседования участникам конкурса будет сообщена дополнительно. Подробную информацию можно получить по телефону +7 (7172) 57-02-93, 8 (707) 309-75-15, +7 (7172) 72-30-64,+7 (7172) 72-30-99, эл.почта: an.fomina@mvd.gov.kz